Great Iced Coffee Debate
В мире найма новый конфликт: из-за тренда, который уже успели окрестить «great iced coffee debate», соцсети заполонили видео об этичности холодного напитка на собеседованиях. Всё началось с вирусного TikTok-ролика рекрутера Кейтлин (@caitlinrecruiter) с 16-летним опытом работы с корпорациями из списка Fortune-500. На своей страничке девушка рассказала о «тревожной» тенденции в сфере трудоустройства: молодые кандидаты всё чаще приходят на первую встречу с кофе в руках. Это отталкивает интервьюеров и становится мгновенным «нет» при рассмотрении кандидатуры. По её мнению, даже такой небольшой жест уже сигнализирует рекрутеру, что потенциальный сотрудник просто заскочил в кофейню «по пути» и вообще не парится по поводу собеседования, воспринимая его как дежурный пункт в плотном расписании, а не важное событие, требующее больших сил и подготовки.
@caitlinrecruiterCoffee & interviews … finish it beforehand 😅
«Это выглядит так, будто вы отправились в Target, затем в Starbucks, сейчас вы остановились на собеседовании, а потом отправитесь по другим делам… Оставьте напиток на время до или после собеседования, но не стоит приходить на интервью в расслабленном виде и со стаканом холодного кофе в руке: это выглядит так, будто вы просто не успели допить его заранее».
Как и всегда, онлайн-коммьюнити тут же разделилось на два лагеря: рекрутеры и HR поддержали тренд, согласившись с тем, что стаканчик с кофе — это знак неуважения и явный провал в софт-скиллах кандидатов, в то время, как зумеры и миллениалы подняли «серьёзные рассуждения» на смех, назвав их душным пережитком прошлого. Подобная дотошность к мелким деталям, не имеющим отношение к профессиональным навыкам специалиста, напоминала об устаревших правилах, не готовых к трансформации временем. В современных реалиях, когда компании всё чаще сталкиваются с дефицитом квалифицированных сотрудников, отказывать кандидату лишь по причине айс-латте в руках показалось довольно странным решением.
Кофе или работа, работа или кофе
В качестве главных аргументов против кофе на собеседованиях сторонники офисных традиций приводят целый ряд аргументов. В первую очередь они опираются на корпоративную среду крупных компаний, где строгие стандарты напрямую связаны с высокими ожиданиями клиентов. Очевидно, что если компания отбирает кадры для серьёзных проектов с большими вложениями, она потребует от соискателя безупречный внешний вид и максимальную собранность. По мнению рекрутеров, в таких условиях даже простой напиток в руках за исключением воды способен пошатнуть идеальный образ и подорвать доверие к профессионализму компании в глазах заказчиков.
Конечно, стоит обратить внимание и на неочевидные риски, способные поставить соискателя в неловкое положение. Например, случайное неловкое движение «на нервах» может привести к тому, что кофе окажется разлитым на стол или одежду. Холодные стаканы со льдом и вовсе оставляют мокрые круги на деревянной мебели, а раздражающие звуки трескающегося льда и методичное потягивания напитка через трубочку не добавляют разговору серьёзности.
Более того, по мнению специалистов в сфере рекрутинга, на интервью соискатель демонстрирует не только свои профессиональные навыки, но и уровень ситуационной осведомлённости. Понимание того, что уместно, а что нет, неумение рассчитать время так, чтобы закончить чашку кофе до начала встречи, чаще всего расценивается как признак слабой самоорганизации. В большом бизнесе такой этикет — это база, без знания которой вписаться в общее настроение довольно тяжело.
Таким образом, в условиях повышенной конкуренции, когда на одну позицию претендуют десятки кандидатов, а до желанного собеседования предстоит несколько уровней отбора, попасть на интервью — это уже огромный успех. Однако даже такая мелочь, как кофе со льдом, может быстро лишить радости потенциального трудоустройства, вызвать у рекрутера скепсис и стать неочевидным поводом для отказа в работе.
В ногу со временем
В свою очередь, совершенно иную позицию занимает интернет-сообщество, а именно молодёжь, активно ищущая доступные вакансии на трудовом рынке. Многие из них задаются вопросом, насколько вообще уместно уделять много внимания надуманным стандартам, когда компаниям в первую очередь необходим квалифицированный сотрудник с сильным резюме и практическими навыками.
Соискатели подчёркивают абсурдность ситуации, когда полезный опыт, большое портфолио и профессиональные достижения могут быть поставлены под сомнение из-за стакана с кофе. По их мнению, в условиях быстрого темпа жизни в городской среда айс-латте — это просто источник энергии, а не проблема с тайм-менеджментом и самодисциплиной.
В глазах молодого поколения корпоративный мир часто страдает излишней претенциозностью и оторванностью от реальности. Становится неясно, почему кандидаты не могут взять стакан кофе на собеседование, когда те же самые тимлиды и менеджеры, отчитывающие соискателей за кофе, спокойно пьют его на рабочем месте круглые сутки.
В поисках баланса
Безусловно, желание чувствовать себя комфортно и выражать свою индивидуальность в работе уже сейчас становится нормой для молодых соискателей, однако процесс найма в крупные компании как был, так и остаётся высококонкурентной средой, где первое впечатление формируется из мелочей, и холодный кофе — не единственный «прокажённый» атрибут в этой системе.
Несмотря на бесчисленное количество мнений, в ближайшие годы корпоративная система, вероятно, не претерпит серьёзных изменений, продолжив диктовать правила для потенциальных работников. По всей видимости, поколение новых кандидатов будет вынуждено балансировать между личным комфортом и порой непонятными для них требованиями делового мира, не желая принимать правила игры «старого» бизнеса. И пока одни люди продолжат душить правилами делового этикета, а другие — отстаивать право на личный комфорт, реальность останется прежней.
