Казахстанская автомобильная компания Allur подвела итоги инициативы Allur Zhastary для молодых специалистов до 35 лет, стартовавшей в прошлом году. По итогам программы прошёл масштабный форум, где молодые сотрудники презентовали свои проекты, которые станут прикладными решениями для компании в сфере производства, инноваций, социальной ответственности и безопасности.
Казахстанский автопроизводитель давно делает ставку на развитие молодых специалистов и вовлечение их в реальные бизнес-процессы. Поэтому в компании была запущена программа Allur Zhastary, в рамках которой идеи начинающих сотрудников получают практическое применение и становятся частью бизнес-решений. Инициатива объединила молодых специалистов из разных подразделений и городов.
Этапы программы Allur Zhastary
В течение года участники проходили обучающие тренинги, менторские и фасилитационные сессии, побывали на заводе Allur в Костанае и разрабатывали проекты, ориентированные на внедрение внутри компании — всё это параллельно с основной деятельностью.
Проект стартовал с молодёжного форума, где были сформированы команды и заданы ключевые векторы работы. В октябре участники посетили завод Allur в Костанае, где прошли мастер-классы по всем четырём этапам производства, обменялись опытом с локальными сотрудниками и смогли усилить межрегиональное взаимодействие и посмотреть на проекты с новой перспективы. После этого команды дорабатывали свои инициативы при поддержке наставников, а в конце декабря прошла предзащита проектов, на которой участники получили рекомендации от кураторов и руководителей компании.
В январе 2026 года команды вновь встретились на форуме, где участники представили и защитили перед ТОП-руководством компании восемь готовых решений. Все проекты получили высокую оценку за практическую применимость, стратегическую значимость и потенциал масштабирования и будут внедрены в компании. В конце форума участники прошли обучение у предпринимателя Армана Юсупова.
«Программа Allur Zhastary — это инвестиция в людей, которые уже сегодня формируют будущее компании. Мы видим высокий уровень ответственности и стремление участников создавать решения, имеющие реальную практическую ценность. Именно такие инициативы позволяют нам устойчиво развиваться и усиливать позиции на рынке», — подчеркнула Оксана Холстинина, президент компании Allur.
Какие проекты были разработаны в рамках Allur Zhastary?
Разработки охватили ключевые направления деятельности компании: производство, инновации и цифровые сервисы, промышленную и корпоративную безопасность, социальные проекты и устойчивое развитие. Их значительная часть была связана с цифровизацией и внедрением современных технологических решений. Этот фокус соответствует общенациональной повестке.
В основе большинства проектов Allur Zhastary лежат IT-инструменты, аналитические подходы и системные решения, направленные на повышение эффективности и устойчивости бизнес-процессов компании.
Благодаря Allur Zhastary мы смогли внести вклад в развитие компании. Все участники получили бесценный опыт. Мы безусловно рады тому, что наши идеи будут реализованы, потому что каждая команда показала значимость своих проектов. Программа объединила опыт и взгляды завода, дистрибуции, розницы и управляющей компании, и это породило много новых идей и решений на действительно актуальные вопросы», — отметила участница проекта Анель Арынгазина.
О других проектах Allur для молодёжи
Помимо программы Allur Zhastary компания реализует и другие инициативы для молодёжи. Например, Allur Qadam — это оплачиваемая годовая стажировка для выпускников вузов, которые хотят перейти от теории к практике и начать карьеру в ведущей автомобильной компании Казахстана.
Участники с первого дня погружаются в реальные бизнес-процессы, получают ценный опыт и понимание работы крупного автомобильного бизнеса. Компания также предоставляет возможности для практики и стажировок на производственной площадке в Костанае. Благодаря развитию корпоративного университета и сотрудничеству с техническими вузами, Allur вовлекает студентов инженерных специальностей в производственные процессы, формируя прочную основу для развития инженерных кадров в отрасли.
#партнёрский
