Трудовой договор мы подписываем, а вот Трудовой кодекс обычно не читаем — не самое увлекательное чтиво. Поэтому большинство из нас узнаёт о своих правах, только когда возникает спорная ситуация с работодателем. Например, не оплатили переработку, оштрафовали за опоздание или несправедливо уволили.
На деле разобраться в базовых правилах не так сложно, как кажется. HR-менеджер Алтынай Момбекова собрала восемь не самых очевидных прав работников по ТК РК.
Работать официально можно и до 16 лет
Конечно, мы не призываем торопиться с выходом на рынок труда, но подростки всё равно подрабатывают — часто неофициально и, принимая это за «услугу» со стороны горе-работодателя, готовы терпеть плохие условия. По ТК РК договор можно заключать с 16 лет, с 15 — после получения среднего образования, с 14 — для безопасной работы в свободное от учёбы время. До 14 лет — в кино, театре, цирке и концертных организациях. Во всех этих случаях договор вместе с подростком подписывает законный представитель.
Статья 31 ТК РК
Переработки стоят дороже
Задержались после работы по просьбе работодателя? Сверхурочные при повременной оплате оплачиваются минимум в полуторном размере. Вместо оплаты по соглашению сторон можно взять отдых — не меньше часа за каждый час переработки.
Работа в выходные, праздники и ночью тоже оплачивается минимум в полуторном размере. А если ночная смена выпала на праздник или выходной, доплаты за ночные часы и за работу в такой день начисляются отдельно.
Статьи 108–110 ТК РК
Не спонсируйте свою командировку
В командировке за работником сохраняются должность и зарплата за рабочие дни. Отдельно от зарплаты выплачиваются суточные — деньги на расходы во время поездки. Их начисляют за каждый календарный день командировки, включая время в пути. Работодатель также оплачивает проезд туда и обратно и расходы на жилье.
Статья 127 ТК РК
Неиспользованный отпуск не сгорает
За каждый рабочий год вам положено минимум 24 календарных дня оплачиваемого отпуска. Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрено и больше. Если вы не использовали его полностью за год, оставшиеся дни не сгорают, а копятся.
При увольнении за все неиспользованные дни выплачивается компенсация из расчёта средней зарплаты. Все выплаты должны быть произведеныне позднее трёх рабочих дней после увольнения.
Статьи 88–96 и 113 ТК РК
Отказ должен быть законным
Беременность или наличие ребёнка до трёх лет не могут ограничивать право на заключение трудового договора, кроме случаев, предусмотренных ТК РК. Более того, вы можете потребовать от работодателя письменно сообщить причину отказа. Закон также запрещает дискриминацию в сфере труда по полу, возрасту, национальности, языку, религии и другим признакам. Если считаете, что столкнулись с неравным отношением, своё право можно защищать в суде или других предусмотренных законом инстанциях.
Статьи 6 и 25 ТК РК
Папе тоже можно в декрет!
В отличие от многих патриархальных мужчин, ТК РК не предполагает, что уход за ребёнком — исключительно женская обязанность. Родители сами решают, кто останется с ним до трёх лет. Такой отпуск предоставляется без сохранения зарплаты, его можно использовать полностью или по частям. Всё это время за работником сохраняется место работы или должность.
Статья 100 ТК РК
Штраф за опоздание?
Даже если денежные штрафы прописаны во внутренних правилах компании, это не делает их законными. По ТК РК за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены замечание, выговор, строгий выговор и в отдельных случаях увольнение. А удержать часть зарплаты могут, например, по решению суда, за невозвращённые командировочные, неотработанный аванс или в других случаях с вашего письменного согласия.
Статьи 64 и 115 ТК РК
Не увольняйте себя за работодателя
Работодатель решил вас уволить и просит написать заявление «по собственному желанию»? Вы вправе отказаться. Если увольняет работодатель, у него должно быть основание, предусмотренное ТК РК, и он обязан соблюдать установленную процедуру. Например, при сокращении или ликвидации вам положена компенсация в размере средней зарплаты за месяц.
Статьи 52, 53, 56 и 131 ТК РК
